“托”稳职工心 “管”出幸福感
——在全省工会爱心托管班经验交流会上的总结讲话
（2025年7月22日，袁子雅）
同志们，大家上午好！
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，党和国家始终将人民的幸福安康置于首位。全面三孩政策落地后，解决职工生育养育的后顾之忧不仅是党和政府关心的重点，更是社会关注的热点。党的二十届三中全会通过的《关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中明确提出，“健全人口发展支持和服务体系、完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会，有效降低生育、养育、教育成本。”这一重要决策，为工会工作指明了方向，提出了新的要求。今天，我们在河源召开工会女职工工作会议暨工会爱心托管班经验交流会，正是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要举措，通过交流各级工会开办爱心托管班经验，推动全省更多工会结合实际开展工会爱心托管班建设，为进一步构建家庭友好型社会做出必威中文官网电话应有的贡献。
一、充分认识办好工会爱心托管班的重要意义
办好工会爱心托管班，是三孩生育政策下，各级工会女职工组织为党政分忧、为广大职工解难的重要行动，责任重大、使命光荣。
（一）办好工会爱心托管班是落实国家生育支持政策的有力举措。党的二十大报告强调“增进民生福祉，提高人民生活品质”。去年国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》中，要求强化职工权益保障，鼓励有条件的用人单位组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，积极帮助职工分担育儿压力。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，办好工会爱心托管班就是贯彻习近平总书记关于“解决好职工群众急难愁盼问题”重要指示的具体行动。我们将托管服务作为解决职工家庭“带娃难”的重要举措，将党的关怀通过“托稳小家”传递至千家万户。
（二)办好工会爱心托管班是协助解决女职工养育后顾之忧的迫切需要。根据全总开展的调研发现，女职工生育受到子女照料难、遭遇就业歧视等因素影响，普遍生育意愿不高。面对女职工“四期”保护及女职工需要更多时间照顾家庭子女情况，工会开展寒暑假职工子女托管服务，有效填补假期职工子女“看护空白”，有助于消除职工“生得起、养不好”的顾虑，让女职工能够更好地平衡工作与家庭关系，提升职工生活品质，促进男女平等基本国策的落实。
（三)办好工会爱心托管班是彰显工会担当的有力抓手。开展假期托管服务使工会从“福利发放者”升级为“生活解决方案提供者”，让职工切身感受到工会“娘家人”温暖，受到广大职工的欢迎和好评，也得到了社会各界的肯定和认可，树立了工会形象，扩大了工会影响力，增强了工会凝聚力。提供假期托管服务也增强了职工对单位的认同感与归属感，促进劳动关系和谐稳定。河源市总工会正是通过开办暑托班，大大提高了社会各界对工会的认可，工会爱心托管服务成为河源市职工认可的普惠品牌。
二、必威中文官网电话爱心托管班建设的成效与经验
多年来，全省各级工会积极整合资源，多方协作，创造性地开展爱心托管工作，取得了一定成效。
（一）实现工会托管服务全域化覆盖。自2018年工会爱心托管工作启动以来，全省各级工会积极推动，不断扩面提质，从珠三角地市扩大到全省各市，县（区）、乡镇（街道）总工会及行业（社区）工联会举办职工子女托管服务逐年增多，用人单位工会举办福利性职工子女假期托管班规模也逐步扩大。2024年，全省各级工会累计投入资金5170.4万元，开办托管班1145个，服务职工子女超8万人。截至2024年，全省已建设“工会爱心托管班”7708个，托管职工子女26.1万人，其中推荐全国工会爱心托管班27个，必威中文官网电话爱心托管班233个，形成较好的示范作用。
（二）构建工会托管服务长效机制。2018年《基层工会经费收支细则》明确托管经费列支渠道，为工会开展托管服务提供了经费保障的政策依据。全总女职工部从2018年起，连续四年对评为全国工会爱心托管班的工会给予经费补贴（其中2020年因疫情此项工作暂停）。省总工会从2019年开始，也安排资金对各地工会爱心托管班进行2万到5万元不等的补贴，并制定了《beway必威app工会爱心托管班建设专项资金使用管理办法》，对专项资金的使用做进一步规范，至今省总在这项工作上累计投入近700万元。广州、深圳市总工会、省直属机关工会等单位制定了本地区本系统工会爱心托管班建设经费补助办法，为工会开展职工子女托管照料服务提供了重要动力和制度保障，极大地减轻了职工的负担，传递了工会“娘家人”的温暖。
（三）探索工会托管服务多种模式。全省各级工会主动融合多方资源、积极探索，充分利用工会职工服务中心、职工之家等工会阵地，鼓励用人单位拿出固定场地，依托学校等教育培训机构场地，采取自办、联合办、购买服务等方式开办托管班，形成“工会主导+政企社校联动”模式。托管班积极探索多元化服务内容，开展绘画、书法、声乐、球类、舞蹈、科普等兴趣拓展、素质拓展活动，还根据实际情况组织参观学习、文体比赛以及主题教育活动等，从“看护托管”发展到“五育融合”，全方位多层次培养职工子女的团队合作意识和综合素质，促进其全面健康发展。
三、进一步推动工会爱心托管班规范化发展
今天召开这次工会爱心托管班经验交流会，就是希望提高各级工会对这项工作重要性的认识，把托管服务纳入年度重点工作，切实加强组织领导，把假期托管这件关系千家万户的民生实事办好、办实，推动工会爱心托管班建设规范发展、上新水平。
（一）坚持需求导向，做到精准服务。各级工会要按照近期全总女职工部下发的《工会职工子女假期托管服务工作指引》（工女委办发〔2025〕2号）要求，坚持调研先行，深入了解本地区本系统本单位假期托管服务的实际需求，增强工作针对性，确定切合实际需求的托管服务方式，落实场地安全、管理规范、权责明确、餐饮卫生四个方面的规范化要求，提供供需适配的托管服务，提高工会爱心托管服务的精准化水平。县（区）、镇（街）工会开办的托管班要重点向新业态劳动者、乡村振兴干部等群体的子女倾斜，更好解决他们的后顾之忧。
（二）加强部门协同，扩大托管服务面。各级工会女职委要继续花大力气，用好用活工会现有资源，争取党政配套的政策、资金等，联合相关部门，鼓励支持更多有条件的镇街（社区）工会、工业园区工会、基层企事业单位工会开展职工子女假期托管工作。坚持“谁举办、谁负责”，立足需求、因地制宜，依法依规、协同配合，安全第一、稳妥推进，推动工会爱心托管服务惠及更多的职工子女。
（三）加大宣传力度，提高工作影响力。各级工会要加大对工会爱心托管服务工作的宣传力度，多渠道宣传推广各地各单位工会托管服务的好经验好做法，发挥典型示范作用，不断增强宣传实效，在全社会营造推进支持工会爱心托管服务的良好氛围，彰显工会响应国家政策要求，“解决好职工群众急难愁盼问题”的能力和水平，不断扩大工会组织的凝聚力影响力。
同志们，办好爱心托管班是工会服务职工的“小窗口”和“大阵地”。让我们以“职工所盼，工会所向”为宗旨，将这项“暖心工程”做得更实、更细、更深，真正实现“托”稳职工心、“管”出幸福感！
今天下午，我们还将在河源市委党校举办2025年全省工会女职工工作干部业务培训班。本次培训班围绕着女职工“婚生养育”这一过程的系列问题精心安排了课程，这些课程也正是当前工会女职工工作的重要内容。 希望大家珍惜这次学习机会，认真学习、深入交流，真正能学有所获，并把先进经验带到今后的工作实践中，切实提高开展女职工工作的能力水平，推动各项工作更好地创新发展。